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注意事项：
准备功课：
1.完整、详实的简历。特别是特长技能、工作经验中所负责的工作、完成的作品、取得的成绩都描述得清楚到位。但简历又不能太长，重点要突出。
2.对目标公司和职位的了解和研究，了解这个职位各项要求、公司情况、福利待遇等是否适合自己。
3.了解一些关于HR在招聘时的习惯。比如，HR筛选简历的常用关键词有哪些，设置好简历关键字。
投递时要注意：
1.关注职位要求与简历的匹配度，必要时按照目标职位要求突出简历中的相应部分。
2.注意投递简历的数量，每天至少投递10~20个，加大成功机率。
3.按招聘方要求投递简历。如：直接通过网站应聘、不以邮件形式发简历、在有期限内尽快投递简历。
投递后：
1.了解这个职位的竞争情况。比如应该过的职位中的“职位分析”就可以查看这一职位的应聘者情况。
2.对特别心仪的职位，相隔一周之后再次投递。避免因为HR忽视而遗漏自己的简历。如果之后仍然没有回音，那么多数是因为求职者的简历本身不够吸引人，建议对简历进行修改。
3.经常刷新/修改简历，保持简历的新鲜度，特别保证联系方式的正确有效，增加被HR搜索及联系到的几率。
温馨提示：
第一，衣着得体，倘若是做文职工作尽量着正式西服；
第二，行为举止要有礼貌，礼貌之处可多不可少；
第三，资料要准备齐全，整齐，最好用透明文件夹有条理地夹好，面试人员问你要材料的时候一定要冷静、迅速拿出并递交；
第四，介绍自己要得体，不夸大
第五，尽量主动和公司联系，有不懂的地方和公司人力资源部多交流，但不要做作
更新内容
v5.0.8 版本
- 我们按国家规定对账号进行的判定，账号存在异常将会提示实名认证，为求职者和招聘者提供一个安全文明的招聘求职平台
- 我们为招聘者优化了常用语和打招呼语
- 我们修复和优化了已知问题，让用户体验更佳
v4.8.8版本
1、优化人才列表展现样式，让企业更方便查找人才
2、优化职位管理页面
3、增加安全提示
4、修复已知问题
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1.优化用户体验
2.修复已知问题
